Path: Top > S1-Final_Project > Fakultas_Ekonomi_Bisnis > Manajemen > 2012

Analisis Stres Kerja Dan Konflik Kerja Pengaruhnya Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Kantor Dinas Permukiman Dan Perumahan Provinsi Jawa Barat

Undergraduate Theses from JBPTUNIKOMPP / 2015-09-10 08:26:00
By : Cahaya Panji Sampurna NIM. 21208032, Perpustakaan UNIKOM (panji.anyund@gmail.com)
Created : 2013-02-07, with 13 files

Keyword : Stres Kerja, Konflik Kerja, Prestasi Kerja
Url : http://alumni.unikom.ac.id

Pembangunan nasional mengisyaratkan kepada seluruh organisasi akan pentingnya meningkatkan prestasi kerja di segala bidang agar tercapainya pemerataan pembangunan. Sumber daya manusia merupakan tokoh sentral dalam organisasi Untuk menunjang tercapainya prestasi kerja, maka baik manajemen maupun karyawannya harus mampu mengelola stres kerja. Berkurangnya stres kerja karyawan, maka dapat dipastikan bahwa konflik kerja yang terjadi di dalam organisasi akan bersifat fungsional. Kemudian mampu memberikan prestasi kepada perusahan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah Stres Kerja, Konflik Kerja dan Prestasi Kerja karyawan pada Kantor Dinas Permukiman dan Perumahan Provinsi Jawa Barat. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah sampel acak berstrata 74 responden. Untuk mengetahui Stres Kerja dan Konflik Kerja dalam meningkatkan prestasi Kerja karyawan, Pengujian statistik yang digunakan adalah perhitungan validitas, reliabilitas, analisis jalur, korelasi, koefisien determinasi, uji hipotesis, dan juga menggunakan bantuan program aplikasi SPSS 17.0 for windows. Hasil penelitian menunjukan Stres Kerja dan Konflik Kerja sudah baik, begitu pula dengan Prestasi Kerja Karyawan sudah sangat baik, dan dalam analisis jalur didapat hasil besarnya pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja dalam meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan sebesar 79,9%, dan sisanya sebesar 20,1% dijelaskan variabel lain diluar variabel tingkat Prestasi, seperti disiplin kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja. Sedangkan dampak pengaruh dari masing masing variabel adalah, stres kerja terhadap prestasi kerja sebesar 11,8% dan Konflik Kerja pada prestasi kerja karyawan sebesar 67,9%.

Description Alternative :

National development signaled to the entire organization the importance of improving work performance in all areas in order to achieve equitable development. Human resources is a central figure in the organization to support the achievement of job performance, then both management and employees should be able to manage work stress. Reduced employee stress, it is certain that the labor conflicts that occur within the organization will be functional. Then the company is able to provide performance. The purpose of this study was to determine the magnitude of the effect of job stress and conflict on employees' performance work. The method used in this research is descriptive method with quantitative approach and verifikatif. The unit of analysis in this study is Work Stress, Work Conflict and Job Performance of employees in the Office of Housing and Housing in West Java Province. Data collection method used was stratified random sample of 74 respondents. To find out the Work Stress and Work Conflict in improving employee work performance, statistical test used is the calculation of validity, reliability, path analysis, correlation, coefficient of determination, hypothesis testing, and also use the assistance program SPSS 17.0 for windows applications. The results showed Work Stress and Work Conflict is good, as well as the Employees' Performance is very good, and the path analysis results obtained great influence Work Stress and Work Conflict in improving Employee Achievement of 79.9%, and the remaining 20,1% described for other variables outside of variable levels of achievement, such as labor discipline, compensation, and job satisfaction. While the impact of the influence of each variable is job stress on job performance by 11.8% and Conflict Work on employees' performance by 67.9%.

Give Comment ?#(0) | Bookmark

PropertyValue
Publisher IDJBPTUNIKOMPP
OrganizationP
Contact Namedyah@unikom.ac.id
AddressJl. Dipati Ukur No.116 Lt.7
CityBandung
RegionWest Java
CountryIndonesia
Phone022-2533825 ext.112
Fax022-2533754
Administrator E-mailperpus@unikom.ac.id
CKO E-mailperpus@unikom.ac.id