Path: Top > S1-Final_Project > Fakultas_Teknik_dan_Ilmu_Komputer > Manajemen_Informatika/Sistem Informasi > 2010

Pengaruh Program Aplikasi Penggajian Terhadap Motivasi Di kementerian Agama Kantor Wilayah Provinsi Jawa Barat

The Influence of the Salary Application Program to Work Motivation in Kementerian Agama Kantor Wilayah Provinsi Jawa Barat

2010
Undergraduate Theses from JBPTUNIKOMPP / 2012-10-11 09:34:16
By : Irvan Muhamad Farhani NIM.10505124, Perpustakaan UNIKOM
Created : 2010-08-20, with 20 files

Keyword : Program Aplikasi, Penggajian, Motivasi Kerja
Url : http://alumni.unikom.ac.id

Kebutuhan akan Program Aplikasi saat ini begitu penting di dalam suatu perusahaan, khususnya Program Aplikasi Penggajian. Karena dengan menggunakan Program Aplikasi Penggajian dapat memotivasi para pegawainya untuk bekerja lebih baik lagi dan dapat menghasilkan data gaji pegawainya secara akurat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Program Aplikasi Penggajian terhadap Motivasi Kerja. Kegunaan dari penelitian ini adalah untuk dijadikan sebagai bahan pertimbangan dalam upaya perbaikan masalah yang terkait dengan Program Aplikasi Penggajian dan Motivasi Kerja di Kementerian Agama Kantor Wilayah Provinsi Jawa Barat.




Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Metode deskriptif digunakan untuk mengetahui implemetasi program aplikasi penggajian dan motivasi kerja, sedangkan metode verifikatif digunakan untuk mengetahui pengaruh antara program aplikasi penggajian dan motivasi kerja. Selanjutnya untuk mengetahui program aplikasi penggajian yang sedang berjalan menggunakan pendekatan terstruktur (flowmap, dfd, diagram konteks). Teknik pengumpulan data diperoleh dengan cara observasi, wawancara, kuesioner. Untuk analisis data menggunakan Analisis Korelasi Pearson Product Moment, Uji Regresi, Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis t. Sementara pengolahan datanya dengan menggunakan bantuan program SPSS 12.00 for windows.




Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa implementasi Program Aplikasi Penggajian dan Motivasi Kerja di kementerian Agama sebesar 78,52% dan 77,47%, keduanya berada dalam kategori baik. Program Aplikasi Penggajian berpengaruh terhadap Motivasi Kerja, dibuktikan dengan menggunakan hasil dari perhitungan t-hitung 4.357 > t table 2.787, dengan tingkat pengaruh sebesar 43,16 % sedangkan sisanya sebesar 56,84% dipengaruhi oleh faktor lain seperti reward (penghargaan), pujian dan kenaikan gaji secara berkala.

Description Alternative :

The need for the current application program is so important in a company, especially Salary Application Program. Because using Salary Application Program can motivate their employees to work better and can produce an accurate employee payroll data. The purpose of this study is to determine how much influence Salary Application Program to Work Motivation. The usefulness of this research is to be used as consideration in efforts to repair problems associated with the Salary Application Program and Work Motivation in Kementerian Agama Kantor Wilayah Provinsi Jawa Barat.




In this research method used is descriptive and verification methods. Descriptive method used to determine implemetasi Salary Application Program and work motivation, whereas the verification method used to determine the influence of the Salary Application Program and Work Motivation. Furthermore, to know the Salary Application Program is running using a structured approach (flowmap, DFD, context diagram). Data collection techniques were collected through observations, interviews, questionnaires. To analyze the data using Pearson Product Moment Correlation Analysis, Regression Testing, coefficient determination and hypothesis test t. While processing the data using SPSS 12.00 for windows.




From the results of this study indicate that the implementation of the Salary Application Program and Work Motivation in the Kementerian Agama Affairs of 78.52% and 77.47%, both are in good category. Salary application program take effect to work motivation, proven by using result from the 4,357 calculation of t count > t table 2,787, with the level of influence of 43,16% while the rest equal to 56,84% influenced by other factors such as reward (appreciation), praise and regular salary increases.

Copyrights : Copyright � 2001 by Digital library - Perpustakaan Pusat Unikom . Verbatim copying and distribution of this entire article is permitted by author in any medium, provided this notice is preserved.

Give Comment ?#(0) | Bookmark

PropertyValue
Publisher IDJBPTUNIKOMPP
OrganizationP
Contact Namedyah@unikom.ac.id
AddressJl. Dipati Ukur No.116 Lt.7
CityBandung
RegionWest Java
CountryIndonesia
Phone022-2533825 ext.112
Fax022-2533754
Administrator E-mailperpus@unikom.ac.id
CKO E-mailperpus@unikom.ac.id