Print ...

Contributor...

  • Umi Narimawati, Editor: ubudiyah s

Downnload...

Path: Top > S2_Thesis > Magister Manajemen > 2011

Analisis person-job fit dan kompetensi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT.Atri Distribusindo Bandung

2011
Master Theses from JBPTUNIKOMPP / 2014-01-27 10:37:37
By : Manuella Suliman NIM.61109007, Perpustakaan UNIKOM
Created : 2014-01-27, with 4 files

Keyword : Job fit, Kompetensi, Kinerja karyawan.
Url : http://alumni.unikom.ac.id

Penelitian ini dilakukan pada PT. Atri Distribusindo Bandung yaitu salah satu perusahaan distribusi makanan dan minuman. Fenomena yang terjadi adalah kurangnya kesesuaian antara karakteristik tugas/pekerjaan dengan kemampuan individu untuk melaksanakan tugas tersebut yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dengan perantara kompetensi yang dimiliki oleh masing-masing karyawan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh dari job fit dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Atri Distribusindo Bandung.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara dan kuesioner. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan tetap dan kontrak dari PT. Atri Distribusindo Bandung berjumlah 70 orang. Untuk mengetahui pengaruh job fit dan kompetensi terhadap kinerja karyawan tersebut digunakan pengujian statistik. Pengujian statistik yang digunakan adalah perhitungan korelasi Pearson, analisis jalur, koefisien determinasi, uji hipotesis, dengan menggunakan bantuan program aplikasi SPSS 15.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan di PT. Atri Distribusindo Bandung secara keseluruhan termasuk dalam kriteria baik, namun indikator kualitas hasil kerja dan cooperation menunjukkan kriteria cukup tinggi karena kurangnya kesesuaian jumlah kerja dengan waktu dan standar yang ada. Sedangkan untuk variabel personal quality termasuk dalam kategori tinggi, hal ini dikarenakan adanya integritas dan keyakinan positif dalam bekerja di masing-masing karyawan. Hasil analisis korelasi menunjukkan tingkat keeratan yang tinggi/erat, yang berarti semakin baik job fit dan kompetensi dari masing-masing karyawan, maka akan meningkatkan kinerja karyawan tersebut. Selanjutnya job fit berdampak positif dan signifikan terhadap kompetensi dan kinerja karyawan. Kemudian dampak secara simultan lebih besar dari secara parsial. Hal ini berarti keberadaan job fit sebaiknya memang menyelaraskan dengan kompetensi sehingga menciptakan kinerja karyawan.

Description Alternative :

The research was conducted at PT. Atri Distribusindo Bandung is one of the food and beverage distribution company. The phenomenon that occurs is the lack of fit between the characteristics of the tasks / jobs with the individual's ability to carry out the task that can affect the performance of employees with intermediate competence possessed by each employee. The purpose of this study is to determine the effect of job fit and competency of employees on the performance of employees of PT. Atri Distribusindo Bandung.The method used in this study is qualitative and quantitative methods. Data collection techniques by means of observation, interviews and questionnaires. The unit of analysis in this study were permanent employees and contract from PT. Atri Distribusindo Bandung numbered 70 people. To determine the effect of job fit and competencies to the performance of the employee to use statistical testing. The test statistic used is the calculation of Pearson correlation, path analysis, determination coefficient, hypothesis testing, and also use the help of an application program SPSS 15.0 for windows.The results showed that the performance of employees in PT. Atri Distribusindo overall Bandung included in the criteria of good, but the indicators of quality of the work and cooperation demonstrated the criteria is quite high due to the lack of conformity and the amount of time working with existing standards. As for the personal variables included in the category of high quality, this is due to the integrity and positive confidence in the work of each employee. The results of correlation analysis showed a high level of closeness / close, which means the better job fit and competence of each employee, it will improve the performance of the employee. Furthermore, job fit and significant positive impact on employee competence and performance. Then simultaneously greater impact than partial. This means the existence of job fit should indeed align with the competencies, creating employee performance.

Give Comment ?#(0) | Bookmark

PropertyValue
Publisher IDJBPTUNIKOMPP
OrganizationP
Contact Namedyah@unikom.ac.id
AddressJl. Dipati Ukur No.116 Lt.7
CityBandung
RegionWest Java
CountryIndonesia
Phone022-2533825 ext.112
Fax022-2533754
Administrator E-mailperpus@unikom.ac.id
CKO E-mailperpus@unikom.ac.id