Path: Top > S1-Final_Project > Fakultas_Ekonomi_Bisnis > Manajemen > 2016

Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Finansia Multi Finance Cabang Cimahi

2016
Undergraduate Theses from JBPTUNIKOMPP / 2016-06-09 08:25:59
By : Mohamad Sofyan Firdaus NIM. 21210051, Perpustakaan UNIKOM
Created : 2016-06-09, with 12 files

Keyword : Kompetensi dan Penempatan Kerja, Kinerja Pegawai
Url : http://alumni.unikom.ac.id

Perusahaan berusaha untuk meningkatkan kinerja pegawainya sebagai salah satu upaya mencapai tujuan perusahaan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah kompetensi dan penempatan kerja yang didasarkan pada kemampuan dan keahlian pegawai. Peningkatan kinerja pegawai merupakan masalah sistem dalam arti tertentu, karena ada banyak segi dari pekerjaan dan kegiatan perusahaan yang mempunyai dampak terhadap peningkatan kinerja pegawai. Bidang kerja yang dapat meningkatkan kinerja pegawai disamping perlunya pembenahan kembali beberapa bagian organisasi dan fungsi staff untuk menunjang peningkatan produktivitas semaksimal mungkin. Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif verifikatif, dengan menggunakan metode survei explanatory dengan teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi liner berganda dan penyebaran kuesioner terhadap 56 orang karyawan sebagai responden.Data dianalisis dengan koefisien korelasi rank spearman. Sebelum data dianalisis perlu diadakan pengujian validitas untuk mengetahui layak tidaknya kuesioner disebar, setelah melalui uji validitas dengan mengambil 30 hasil kuesioner sebagai sample awal , setelah itu maka dilakukan uji korelasi , uji regresi dan uji hipotesis yang diolah dengan menggunakan software SPSS versi 16. Maka hasil penelitian yang diperoleh adalah hubungan antara kompetensi dan penempatan kerja berada pada kategori cukup baik dan gambaran kinerja pegawai juga berada pada kategori cukup baik. Hasil penghitungan korelasi pada kompetensi terhadap kinerja pegawai menunjukkan hubungan yang cukup kuat. Korelasi pada penempatan kerja terhadap kinerja pegawai menunjukkan hubungan yang cukup kuat, hal ini dapat diartikan bahwa apabila kompetensi dan penempatan kerja berjalan dengan baik maka kinerja pegawai akan meningkat dan apabila kompetensi dan penempatan kerja belum berjalan dengan baik maka kinerja akan mengalami penurunan.

Description Alternative :

Companies managed the increasing of its employees’ performance as effort in achieving corporate’s aims. One of the factors that affects employees’ performances is competency and job placement which based on employees’ ability and expertise. The enhancement of employees’ performance is kind of systematic problems in certain meanings, because there are terms of company’s agreements and activities which are having serious effort to the increasing of employees’ performance. The field of jobs that could increase employees’ performance also revising several organizations and staff’s function to support the increasing of productivity as much as possible. This research is a kind of descriptively verified research by using explanatory survey methods with Multiple Linear Regression Analysis and spreading questionnaires over 26 employees as respondents. Data were analyzed by Spearman’s rank coefficient of correlation. Validity testing is required before analyzing data to know whether the questionnaires are worth to be spread, after validity testing by taking 30 results as the first sample, continue to the correlation testing, regression testing, and hypothesis testing which are treated by using the 16th version of SPSS. Finally the research results which obtained are the relation between competency and job placement stood on a good category and so do the description of employees’ performance. Counting result of correlation in competency towards competency shows a strong relationship. The correlation of job placement towards employees’ performance shows a strong relationship, it means when the competency and job placement well-worked, then the employees’ performance will be increased. Otherwise, when the competency and job placement aren’t good enough, then the employees’ performance will be decreased.

Give Comment ?#(0) | Bookmark

PropertyValue
Publisher IDJBPTUNIKOMPP
OrganizationP
Contact Namedyah@unikom.ac.id
AddressJl. Dipati Ukur No.116 Lt.7
CityBandung
RegionWest Java
CountryIndonesia
Phone022-2533825 ext.112
Fax022-2533754
Administrator E-mailperpus@unikom.ac.id
CKO E-mailperpus@unikom.ac.id