Path: Top > S1-Final_Project > Fakultas_Ekonomi_Bisnis > Akuntansi > 2014

Pengaruh Iklim Organisasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja (Survey Pada Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP II Bandung)

2014
Undergraduate Theses from JBPTUNIKOMPP / 2015-09-10 08:26:25
By : Nur Rahma Ariesta NIM.21210900, Perpustakaan UNIKOM
Created : 2014-11-05, with 12 files

Keyword : Iklim Organisasi, Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja
Url : http://alumni.unikom.ac.id

Sikap dan perilaku beberapa pegawai yang kurang baik dalam sebuah perusahaan seperti meninggalkan kantor lebih awal dan tidak patuh terhadap peraturan memberikan pandangan yang tidak baik terhadap lingkungan masyarakat. Disadari maupun tidak disadari, perilaku ini sudah menjadi hal biasa baik di lingkungan masyarakat maupun di lingkungan karyawan itu sendiri sehingga tindakan indisipliner it uterus berlangsung. Jadi diasumsikan bahwa kondisi ini rendahnya tingkat kepuasan kerja karyawan di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop II Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Kereta Api Indonesia Bandung (Persero) Daop II Bandung. (2) Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Kereta Api Indonesia Bandung (Persero) Daop II Bandung. (3) Pengaruh iklim organisasi dan karakteristik terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Kereta Api Indonesia Bandung (Persero) Daop II Bandung. Populasi penelitian ini meliputi seluruh karyawan di PT. Kereta Api Indonesia Bandung (Persero) Daop II Bandung dengan jumlah 1837 karyawan. Lalu sebanyak 97 karyawan diambil sebagai sampel melalui teknik penarikan sampel dengan metode stratified random sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuisioner dan wawancara responden. Metode survey yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Data disajikan dalam bentuk tabel dan dianalisis dengan metode multiple regression analysis dengan menggunakan software program SPSS 20.0 for window. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa iklim organisasi dan karakteristik pekerjaan secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Itu artinya iklim organisasi yang lebih baik memberikan pengaruh terhadap semakin tingginya tingkat kepuasan kerja. Karakteristik pekerjaan memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja yang berarti bahwa peningkatan dari karakteristik pekerjaan akan mengakibatkan peningkatan kepuasan kerja karyawan.

Description Alternative :

Bad attitude and behavior of some civil servant such as leaving the office early and disobeying the rules give an unpleasant impression to the society. Consciously or unconsciously the attitude has been considered usual by the civil servants themselves and the society, so their indiscipline actions go on continuously. It is assumed that the condition is caused by the low rate of the civil servant job satisfaction at the employee in PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop II Bandung. This research is aimed to find out : (1) The effect of organization climate on job satisfaction of the civil servant in PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop II Bandung. (2) The effect of job characteristic on job satisfaction of the civil servant PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop II Bandung. (3) The effect of organization climate dan job characteristic on job satisfaction of the civil servant in PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop II Bandung. Research population is the whole civil servants in PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop II Bandung with total number of 1837 civil servants. Then 97 samples are obtained through Stratified Random Sampling. Data are collected by spreading questionnaire and interviewing the samples. This is a descriptive and verify research with a survey method. The data are presented in the form of table then they are of software program SPSS 20.0 for window. The result of the research shows that both the organization climate and the job characteristic simultaneously give effect on the job satisfaction. The organization climate gives positive effect on the job satisfaction. It means the better organization climate the higher job satisfaction. Likewise , the job characteristic gives positive effect on the job satisfaction which means that the improvement of the job characteristic will improve the job satisfaction of the civil servant.

Give Comment ?#(0) | Bookmark

PropertyValue
Publisher IDJBPTUNIKOMPP
OrganizationP
Contact Namedyah@unikom.ac.id
AddressJl. Dipati Ukur No.116 Lt.7
CityBandung
RegionWest Java
CountryIndonesia
Phone022-2533825 ext.112
Fax022-2533754
Administrator E-mailperpus@unikom.ac.id
CKO E-mailperpus@unikom.ac.id