Path: Top > Laporan_Kerja_Praktek > Fakultas_Sospol > Ilmu_Pemerintahan > 2012

Implementasi Kebijakan tentang Penempatan Pegawai Negeri Sipil berdasarkan Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di Badan Kepegawaian Daerah Kota Bandung

2012
Undergraduate Theses from JBPTUNIKOMPP / 2014-10-01 10:29:01
By : Pradita Rifqiya NIM.41709030, Perpustakaan UNIKOM
Created : 2014-10-01, with 11 files

Keyword : Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD)
Url : http://alumni.unikom.ac.id

Penempatan pegawai harus sesuai dengan prinsip “the right man, the right place”. Penempatan pegawai diarahkan untuk menempatakan pegawai pada jabatan yang tepat sesuai dengan kualifikasi mereka. Tetapi secara realita masih ada beberapa instansi, khususnya pemerintah yang mengabaikan prinsip itu. Fenomena inilah yang dijadikan sebagai latar belakang penelitian. Badan Kepegawaian Daerah Kota Bandung sebagai salah satu perangkat instansi pemerintah daerah juga mengambil andil dalam penempatan pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana sistem penempatan pegawai dan untuk mengetahui implementasi kebijakan penempatan pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota Bandung. Metode penelitian ini adalah kualitatif deskriptif. Jenis data yang dikumpulkan terdiri dari data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang dilakukan berupa wawancara secara kepada informan yang terkait langsung dengan judul penelitian, observasi melalui pengamatan terhadap objek, dan dokumentasi berupa data-data sebagai literatur dan referensi. Berdasarkan hasil penelitian mengenai Implementasi Kebijakan Penempatan Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota Bandung, dapat disimpulkan bahwa penempatan pegawai dilakukan berdasarkan proses pengadaan pegawai. Dimulai dari proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan. Tetapi sebelum melakukan proses tersebut, bagian organisasi tata laksana (ORTALA) membuat analisis kebutuhan pegawai yang kemudian dijadikan sebagai pemasukan formasi. Tetapi setelah keluarnya surat keputusan bupati mengenai penempatan formasi pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota Bandung, maka para pegawai baru harus mengikuti prajabatan untuk menyempurnakan jabatan mereka sebagai pegawai negeri sipil. Tingkat keefektivan penempatan pegawai masih belum maksimal karena masih ada beberapa pegawai yang terkadang harus di mutasi. Dengan alasan kekurangan personil di bagian lain atau karena kesalahan secara langsung dari daftar formasi penempatan tersebut.

Description Alternative :

Placement of an employee shall be in accordance with the principle of "the right man, the right place". Placement of an employee is directed to place employees in positions appropriate to their qualifications. But in reality there are still some institutions, especially governments that ignore these principles. This phenomenon is used as background research. staffing agency Bandung city area as one of the local government agencies also took part in the placement of employees. The purpose of this study was to determine how the staffing system and to determine the policy implementation of staffing in the Office of the staffing agency Bandung city area. This research method is qualitative descriptive. Type of data collected consists of primary data and secondary data. Data collection techniques in the form of an interview conducted by the informant directly related to the title of the research, observation by observation of the object, and documentation of data as literature and references. Based on the results of research on the policy implementation of the Employee Placement System at staffing agency Bandung city area, it can be concluded that the placement of employees is based on the process for recruitment. Starting from the process of recruitment, selection, and placement. But before doing that process, the organization's governance make an employee needs analysis which is then used as inclusion formation. But after the decree regarding the placement of district employees in the formation of the staffing agency, the new employees must follow prajabatan to refine their positions as civil servants. Level of staffing effectiveness is still not optimal because there are still some employees who sometimes have the mutation. By reason of shortage of personnel in other parts or because of an error directly from the list of formations placement.

Give Comment ?#(0) | Bookmark

PropertyValue
Publisher IDJBPTUNIKOMPP
OrganizationP
Contact Namedyah@unikom.ac.id
AddressJl. Dipati Ukur No.116 Lt.7
CityBandung
RegionWest Java
CountryIndonesia
Phone022-2533825 ext.112
Fax022-2533754
Administrator E-mailperpus@unikom.ac.id
CKO E-mailperpus@unikom.ac.id