Path: Top > S1-Final_Project > Fakultas_Ekonomi_Bisnis > Manajemen > 2013

Kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turn over intentions karyawan pada Universitas Komputer Indonesia

2013
Undergraduate Theses from JBPTUNIKOMPP / 2015-09-10 08:26:15
By : Rini Astuti NIM.21209013, Perpustakaan UNIKOM
Created : 2013-12-11, with 13 files

Keyword : kepuasan kerja, komitmen organisasi, turnover intention
Url : http://alumni.unikom.ac.id

Tingginya turnover di dalam suatu Institusi dapat mengganggu aktivitas dan produktivitas. Selain itu turnover juga dapat menciptakan ketidakstabilan dan ketidakpastian terhadap kondisi tenaga kerja. Penelitian ini dilakukan di Universitas Komputer (UNIKOM) Indonesia Bandung. Dengan Fenomena yang dilihat dari latar belakang pendidikan karyawan yang tidak sesuai dengan penempatan kerja yang diberikan oleh UNIKOM sehingga dampaknya pada kemampuan, keterampilan dan minat karyawan untuk mendukung kemajuan UNIKOM cenderung kurang. Penelitian ini berujuan untuk membuktikan pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intenstion karyawan di Universitas Komputer Indonesia (UNIKOM). Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan verifikatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan Unikom yang berjumlah 137 orang`yang ditetapkna sebagai pupulasi. Sample dalam penelitian berjumlah 58 orang yang diambil melalui teknik sampling. Metode analisis data menggunakan analisis jalur (path analysys) dengan bantuan spss 16 for windows.Hasil penelitian menyimpulkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi memberikan kontribusi terhadap turnover intenstion karyawan. Namun komitmen organisasi memberikan pengaruh lebih besar terhadap turnover intenstion dibandingkan dengan kepuasan kerja. Selanjutnya hasil analisis jalur menyimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intenstion berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan.

Description Alternative :

The high turnover in an Institution may interfere with activity and productivity. Furthermore turnover can also create instability and uncertainty with respect to labour conditions.This research was conducted at the University's computer (UNIKOM) Indonesia Bandung. With the phenomenon that is seen from the educational background of employees who do not comply with work placements provided by UNIKOM so that its impact on the abilities, skills and interests of employees in support of UNIKOM is less likely to progress. This berujuan research to prove the influence of job satisfaction and organizational commitment on employee turnover at the University Computer intenstion Indonesia (UNIKOM).This research method using descriptive method with the verifikatif approach. The Unit of analysis in this study is of Unikom 137 employees orang'yang ditetapkna as the population. Sample in the research amounted to 58 people were taken through sampling techniques. Data analysis using the method of path analysis (path analysys) with the help of spss 16 for windows. Results of the study concluded that job satisfaction and organizational commitment contributes to turnover intenstion employees. But the Organization's commitment to giving greater influence to the intenstion turnover compared to job satisfaction. Further results of path analysis concluded that job satisfaction influence significantly to organizational commitment. Job satisfaction and organizational commitment of significant turnover intenstion influential either partially or simultaneous.

Give Comment ?#(0) | Bookmark

PropertyValue
Publisher IDJBPTUNIKOMPP
OrganizationP
Contact Namedyah@unikom.ac.id
AddressJl. Dipati Ukur No.116 Lt.7
CityBandung
RegionWest Java
CountryIndonesia
Phone022-2533825 ext.112
Fax022-2533754
Administrator E-mailperpus@unikom.ac.id
CKO E-mailperpus@unikom.ac.id