Path: Top > S1-Final_Project > Fakultas_Ekonomi_Bisnis > Manajemen > 2017

Hubungan Antar Manusia Dan Disiplin Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja karyawan (Studi Pada PT. Sanbe Unit 1 Cimahi)

2017
Undergraduate Theses from JBPTUNIKOMPP / 2017-12-07 11:32:44
By : Ririn Sholihat NIM. 21213501, Perpustakaan UNIKOM ( ririn_sh94@yahoo.com)
Created : 2017-12-07, with 13 files

Keyword : Hubungan Antar Manusia. Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Url : http://alumni.unikom.ac.id

Masalah kinerja Karyawan harus menjadi perhatian bagi seluruh manajer atau pimpinan perusahaan, karena hal ini akan berpengaruh terhadap efektif kerja perusahaan tersebut dimasa yang akan datang. Faktor yang mempengaruhi kinerja diantaranya hubungan antar manusia. Bagaimana hubungan antar manusia di dalam sebuah perusahaan yang yang terjalin, hubungan antara karyawan dengan atasan atau karyawan dengan karyawan, apakah terjalin dengan baik atau tidak. Faktor lain yang juga dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah disiplin kerja, kondisi disiplin kerja yang baik ditandai oleh sikap kedisplinan dari setiap karyawan yang ditunjukan melalui karyawan ketika masuk kerja tepat waktu serta ketanggapan setiap karyawan harus di tingkatkan. Perusahaan harus memperhatikan disiplin kerja karyawan di perusahaannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui, menganalisis bagaimana hubungan antar manusia dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Objek dalam penelitian ini adalah PT. Sanbe Farma Unit I Cimahi. Sampel penelitian ini berjumlah 105 orang karyawan dengan populasi 1050 karyawan yang di ambil dari tingkat error 10% yang mengacu pada rumus Slovin. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner ,wawancara,dan observasi. Metode analisis data menggunakan analisis path analysis dengan bantuan SPSS 21.0.0 for windows. Instrument kuisioner digunakan sebagai pengumpulan data. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa hubungan antar manusia dan disiplin kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Sanbe Farma Unit I Cimahi. Dengan hasil dari penelitian yang dilakukan terhadap hubungan antar manusia, disiplin kerja dan kinerja karyawan sudah berpengaruh signifikan secara simultan maupun parsial, dengan ini karyawan dan manajaer/pemimpin bekerja sama dalam melakukan akivitas perusahaan, atasan dan karyawan harus menciptakan hubungan antar manusia yang baik dan disiplin krja yang tinggi dan manajer harus bisa memberikan contoh yang baik kepada karyawannya agar kinerja karyawan dapat meningkat lebih baik lagi.

Description Alternative :

Employee performance issues should be a concern for all managers or leaders of the company, because this will affect the effective work of the company in the future. Fator that affects the performance of inter-human relations. How human relationships in a company that is intertwined, the relationship between employees with superiors or employees with employees, whether well established or not. Other factors that can also affect employee performance is the discipline of work, the condition of good discipline is characterized by the attitude of discipline of each employee who is shown through the employee when working on time and the responsiveness of each employee should be increased. Companies should pay attention to employee work discipline in their company. The purpose of this study is to know, analyze how the relationship between humans and work discipline affect the performance of employees. The object of this research is PT. Sanbe Farma Unit I Cimahi. The sample of this study amounted to 105 employees with a population of 1050 employees who were taken from the error rate of 10% which refers to the Slovin formula. Data collection techniques through questionnaires, interviews, and observations. Methods of data analysis using path analysis analysis with the help of SPSS 21.0.0 for windows. The questionnaire instrument is used as data collection. The results concluded that the relationship between humans and work discipline proved to have a significant effect on employee performance in PT. Sanbe Farma Unit I Cimahi. With the results of research conducted on the relationship between humans, work discipline and employee performance have significant influence simultaneously and partially, with these employees and managers / leaders work together in doing the activities of the company, superiors and employees must create good human relationships and discipline High work and managers should be able to provide good examples to their employees to improve employee performance.

Give Comment ?#(0) | Bookmark

PropertyValue
Publisher IDJBPTUNIKOMPP
OrganizationPerpustakaan UNIKOM
Contact Namedyah@unikom.ac.id
AddressJl. Dipati Ukur No.116 Lt.7
CityBandung
RegionWest Java
CountryIndonesia
Phone022-2533825 ext.112
Fax022-2533754
Administrator E-mailperpus@unikom.ac.id
CKO E-mailperpus@unikom.ac.id