Print ...

Contributor...

  • Editor:

Path: Top > Laporan_Kerja_Praktek > Fakultas_Teknik > Manajemen_Informatika/Sistem Informasi > 2007

APLIKASI ABSENSI KARYAWAN BERBASIS INTRANET




DI PT. INTI (PERSERO) BANDUNG

Undergraduate Theses from JBPTUNIKOMPP / 2012-08-06 09:32:26
By : AANG SYIHABUDDIN; NIM 10503288, HARI KURNIAWAN; NIM 10503295, RUDI HARTANTO; NIM 10503316, Jurusan Manajemen Informatika, Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer
Created : 2007-05-30, with files

Keyword : APLIKASI ABSENSI KARYAWAN.
Url : http://

Ilmu pengetahuan dan teknologi saat ini merupakan dua hal yang penting karena kuatnya perekonomian sebuah Negara salah satunya adalah dengan didukungnya oleh kecanggihan teknologi yang dimilikinya. Dengan teknologi yang maju, kita mampu menghasilkan penemuan-penemuan baru yang mampu bersaing di pasaran internasional, dan itu berarti devisa untuk Negara. Salah satu kecanggihan teknologi yang mampu bersaing di pasaran luas adalah teknologi di bidang telekomunikasi, karena teknologi di bidang telekomunikasi sangat berkaitan dengan kebutuhan orang banyak. PT. INTI (Persero) sebagai salah satu BUMN di Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang tersebut. Perusahaan ini mampu bersaing dengan perusahaan swasta yang bergerak di bidang yang sama dengan menciptakan inovasi-inovasi baru yang lebih muktahir. Namun semua ini sangat bergantung pada manusianya sebagai sumber daya utama yang memiliki peranan penting di perusahaan tersebut. Sumber daya manusia di perusahaan tersebut haruslah memiliki keterampilan, efisiensi, dan efektifitas kerja yang berkualitas. Untuk itu diperlukan pengembangan kemampuan individu di berbagai bidang. Hampir setiap perusahaan tidak hanya di PT. INTI (Persero) memiliki kebijakan mengadakan pelatihan dan pengembangan untuk para karyawan. Hal ini dimaksudkan untuk lebih memotivasi dan 1




2meningkatkan produktivitas karyawan dalam berkerja sehingga mampu menunjang produksi perusahaan.




Pelatihan (training) untuk karyawan bertujuan memperbaiki penguasaan berbagai keterampilan dan teknik pelaksanaan kerja tertentu dalam waktu yang relative singkat. Sedangkan pengembangan memiliki ruang lingkup yang lebih luas, yang bertujuan memperbaiki dan meningkatkan pengetahuan kemampuan, sikap dan sifat-sifat keperibadian. Pengembangan sumber daya manusia tidak hanya terdiri dari satu metoda seperti pelatihan saja, tetapi mempunyai metode-metode lainya. Namun di sini penyusun hanya akan membahas salah satu dari sekian banyak metode untuk pengembangan sumber daya manusia di sebuah perusahaan atau organisasi.




Divisi Pengembangan Sumber Daya Manusia yang mempunyai tanggung jawab untuk mengadakan pelatihan dan pengembangan karyawan di PT. INTI (Persero), memberikan dampak positif dalam upaya peningkatan kemampuan karyawan. Hasilnya karyawan merasa lebih termotifasi untuk berkerja lebih efektif dan efisien. Salah satu tujuan diadakannya pelatihan dan pengembangan karyawan adalah supaya menghasilkan karyawan yang disiplin, dan kedisiplinan karyawan ini bisa dilihat salah satunya dari kehadirannya di perusahaan.




Berkaitan dengan hal ini penyusun merasa tertarik untuk melaksanakan kerja praktek di Divisi Pengembangan Sumber Daya Manusia PT. INTI (Persero) Bandung, walaupun penyusun tidak terlibat secara langsung namun setidaknya penyusun mengetahui secara garis besar tentang sumber daya manusia yang ada di perusahan tersebut sebagai salah satu perusahan andalan negara kita ini.

Description Alternative :

Ilmu pengetahuan dan teknologi saat ini merupakan dua hal yang penting karena kuatnya perekonomian sebuah Negara salah satunya adalah dengan didukungnya oleh kecanggihan teknologi yang dimilikinya. Dengan teknologi yang maju, kita mampu menghasilkan penemuan-penemuan baru yang mampu bersaing di pasaran internasional, dan itu berarti devisa untuk Negara. Salah satu kecanggihan teknologi yang mampu bersaing di pasaran luas adalah teknologi di bidang telekomunikasi, karena teknologi di bidang telekomunikasi sangat berkaitan dengan kebutuhan orang banyak. PT. INTI (Persero) sebagai salah satu BUMN di Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang tersebut. Perusahaan ini mampu bersaing dengan perusahaan swasta yang bergerak di bidang yang sama dengan menciptakan inovasi-inovasi baru yang lebih muktahir. Namun semua ini sangat bergantung pada manusianya sebagai sumber daya utama yang memiliki peranan penting di perusahaan tersebut. Sumber daya manusia di perusahaan tersebut haruslah memiliki keterampilan, efisiensi, dan efektifitas kerja yang berkualitas. Untuk itu diperlukan pengembangan kemampuan individu di berbagai bidang. Hampir setiap perusahaan tidak hanya di PT. INTI (Persero) memiliki kebijakan mengadakan pelatihan dan pengembangan untuk para karyawan. Hal ini dimaksudkan untuk lebih memotivasi dan 1




2meningkatkan produktivitas karyawan dalam berkerja sehingga mampu menunjang produksi perusahaan.




Pelatihan (training) untuk karyawan bertujuan memperbaiki penguasaan berbagai keterampilan dan teknik pelaksanaan kerja tertentu dalam waktu yang relative singkat. Sedangkan pengembangan memiliki ruang lingkup yang lebih luas, yang bertujuan memperbaiki dan meningkatkan pengetahuan kemampuan, sikap dan sifat-sifat keperibadian. Pengembangan sumber daya manusia tidak hanya terdiri dari satu metoda seperti pelatihan saja, tetapi mempunyai metode-metode lainya. Namun di sini penyusun hanya akan membahas salah satu dari sekian banyak metode untuk pengembangan sumber daya manusia di sebuah perusahaan atau organisasi.




Divisi Pengembangan Sumber Daya Manusia yang mempunyai tanggung jawab untuk mengadakan pelatihan dan pengembangan karyawan di PT. INTI (Persero), memberikan dampak positif dalam upaya peningkatan kemampuan karyawan. Hasilnya karyawan merasa lebih termotifasi untuk berkerja lebih efektif dan efisien. Salah satu tujuan diadakannya pelatihan dan pengembangan karyawan adalah supaya menghasilkan karyawan yang disiplin, dan kedisiplinan karyawan ini bisa dilihat salah satunya dari kehadirannya di perusahaan.




Berkaitan dengan hal ini penyusun merasa tertarik untuk melaksanakan kerja praktek di Divisi Pengembangan Sumber Daya Manusia PT. INTI (Persero) Bandung, walaupun penyusun tidak terlibat secara langsung namun setidaknya penyusun mengetahui secara garis besar tentang sumber daya manusia yang ada di perusahan tersebut sebagai salah satu perusahan andalan negara kita ini.

Give Comment ?#(0) | Bookmark

PropertyValue
Publisher IDJBPTUNIKOMPP
OrganizationJ
Contact Namedyah@unikom.ac.id
AddressJl. Dipati Ukur No.116 Lt.7
CityBandung
RegionWest Java
CountryIndonesia
Phone022-2533825 ext.112
Fax022-2533754
Administrator E-mailperpus@unikom.ac.id
CKO E-mailperpus@unikom.ac.id