Print ...

Contributor...

  • Lita Wulantika, Editor: ubudiyah s

Downnload...

Path: Top > S1-Final_Project > Fakultas_Ekonomi_Bisnis > Manajemen > 2012

Analisis motivasi kerja dan kompetensi pengaruhnya terhadap disiplin karyawan pada PT.Kertas Padalarang

2012
Undergraduate Theses from JBPTUNIKOMPP / 2015-09-10 08:25:46
By : Tegi Bangun Nugraha NIM.21207912, Perpustakaan UNIKOM
Created : 2012-11-30, with 12 files

Keyword : Motivasi, kompetensi dan disiplin karyawan.
Url : http://alumni.unikom.ac.id

Perusahaan yang siap berkompetisi harus memiliki manajemen yang efektif. Untuk meningkatkan disiplin karyawan dalam manajemen yang efektif selain memerlukan dukungan karyawan dengan motivasi kerja yang tinggi juga perlu pemahaman yang baik dari perusahaan terhadap karyawannya. Rendahnya motivasi dan rendahnya kompetensi dari karyawan dalam bekerja tentunya dapat mempengaruhi disiplin karyawan yang bersangkutan dan menghambat tujuan perusahaan secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap disiplin karyawan pada PT. Kertas Padalarang baik secara simultan maupun parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Kertas Padalarang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan stratified random sampling dan jumlah jumlah sampel yang terpilih sebanyak 76 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner yaitu dengan memberikan daftar pertanyaan atau kuesioner secara langsung kepada para responden. Metode analisis menggunakan analisis regresi berganda, korelasi pearson dan koefisien determinasi serta uji hipotesis dengan menggunakan bantuan SPSS 17.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan kompetensi menghasilkan pengaruh yang signifikan dan positif terhadap disiplin karyawan. Dalam penelitian ini motivasi kerja dan kompetensi memiliki korelasi dengan kategori sedang dengan disiplin karyawan. Secara simultan maupun parsial motivasi dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap disiplin karyawan. Besarnya pengaruh motivasi dan kompetensi secara parsial kompetensi lebih besar pengaruhnya dibandingkan motivasi kerja dalam meningkatkan disiplin karyawan.

Description Alternative :

Companies that are ready to compete must have effective management. To improve the discipline of employees in the effective management requires support in addition to the work of employees with high motivation also need a good understanding of the company to its employees. Low motivation and lack of competence of employees in the work of course, can affect employee discipline and hinder overall company goals.This study aims to determine the effect of motivation and competence of the discipline of employees at PT. Kertas Padalarang either simultaneously or partial. The population in this study were all employees of PT. Kertas Padalarang with the sampling technique using stratified random sampling and the number of samples was selected as many as 76 respondents. Data was collected using a questionnaire method is to provide a list of questions or questionnaires directly to the respondents. Methods of analysis using multiple regression analysis, pearson correlation and determination coefficient and hypothesis test using SPSS 17.0 for windows.The results showed that motivation and competence resulted in a significant and positive impact on employee discipline. In this research work motivation and competence has a correlation with the category of being a discipline of employees. Simultaneously as well as partial motivation and competence have a significant effect on employee discipline. The magnitude of the influence of motivation and competence at the partial competence greater influence than the motivation to work in improving the discipline of employees.

Give Comment ?#(0) | Bookmark

PropertyValue
Publisher IDJBPTUNIKOMPP
OrganizationP
Contact Namedyah@unikom.ac.id
AddressJl. Dipati Ukur No.116 Lt.7
CityBandung
RegionWest Java
CountryIndonesia
Phone022-2533825 ext.112
Fax022-2533754
Administrator E-mailperpus@unikom.ac.id
CKO E-mailperpus@unikom.ac.id