Path: Top > S1-Final_Project > Fakultas_Ekonomi_Bisnis > Manajemen > 2012

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Perum Perhutani Unit III Jawa Barat Dan Banten Bandung

Undergraduate Theses from JBPTUNIKOMPP / 2015-09-10 08:26:00
By : Wilman Yogaswara Apandi NIM. 21208119, Perpustakaan UNIKOM (wilmanyogaswaraapandi@ymail.com)
Created : 2013-02-07, with 15 files

Keyword : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Prestasi Kerja Pegawai
Url : http://alumni.unikom.ac.id

Lingkungan kerja merupakan sebuah kondisi yang sangat penting bagi kelangsungan kerja di sebuah perusahaan. Hal ini akan berdampak terhadap disiplin kerja yang dilakukan oleh para pegawai. Dengan keadaan kondisi lingkungan kerja yang kondusif akan memotivasi para pegawai untuk bersikap disiplin terhadap pekerjaannya. Apabila dihubungkan dengan prestasi kerja, hal ini dapat menjadikan sebuah prestasi kerja yang diharapkan oleh sebuah perusahaan. Keberadaan suatu disiplin kerja amatlah penting bagi setiap perusahaan karena dengan memiliki tingkat disiplin kerja yang tinggi, sebuah perusahaan mampu mencapai target dari tujuan perusahaan yaitu mencapai prestasi perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui lingkungan kerja, disiplin kerja dan prestasi kerja, serta untuk mengetahui besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja dan besarnya lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai dan juga besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai serta besarnya pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitan ini berjumlah 349 dan tehnik penarikan sampel menggunakan tehnik stratified random sampling sehingga diperoleh 78 responden. Metode analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan bantuan spss 18.0 for windows. Hasil analisis jalur menyimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Lingkungan kerja dan disiplin kerja baik secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Secara simultan berpengaruh sebesar 64,5%, secara parsial yang paling berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai adalah disiplin kerja sebesar 51,0% dan pengaruh dari lingkungan kerja sebesar 13,5% sedangkan yang mempengaruhi prestasi kerja secara tidak langsung atau dari faktor lain sebesar 35,5 %.

Description Alternative :

Work environment is an essential condition for the continuation of work in a company. This will impact on the discipline of work done by employees. With the state of conditions conducive working environment will motivate the employees to be disciplined in his work. When linked with job performance, this can make a work performance expected by the company. The existence of a labor discipline is very important for any company due to having the level of labor discipline is high, a company capable of achieving the target of the company's goal of achieving the company's achievements. The purpose of this study was to determine the work environment, work discipline and work performance, and to know the magnitude of environmental influences working against labor discipline and the magnitude of the work environment on employee work performance and magnitude of the influence of labor discipline against an employee work performance and level of influence the work environment and labor discipline against an employee work performance. The method used in this research is descriptive analysis method and verifikatif. Population consists of 349 research and sampling techniques using stratified random sampling technique to obtain the 78 respondents. Methods of data analysis using path analysis (path analysis) with the help of spss 18.0 for windows. The results of path analysis concludes that the work environment significantly influence the discipline of work. Working environment and labor discipline both simultaneously and partially significant effect on employees' performance. Simultaneous effect of 64.5%, partially the most influence on employee job performance is 51.0% of labor discipline and the influence of the working environment at 13.5% while that affect job performance indirectly or from other factors of 35 , 5%.

Give Comment ?#(0) | Bookmark

PropertyValue
Publisher IDJBPTUNIKOMPP
OrganizationP
Contact Namedyah@unikom.ac.id
AddressJl. Dipati Ukur No.116 Lt.7
CityBandung
RegionWest Java
CountryIndonesia
Phone022-2533825 ext.112
Fax022-2533754
Administrator E-mailperpus@unikom.ac.id
CKO E-mailperpus@unikom.ac.id